英国信息专员办公室(ICO)警告称，未来的公司可能会雇佣“脑残”监控技术要少或招聘员工。然而，ICO强调，如果不负责任地开发和利用“神经技术”，歧视的真正风险。
在他们开创性的报告《科技未来:神经技术》中，ICO探索了使用大脑和神经系统数据的可能性，讨论了假设的未来场景，包括工作场所监控。
随着人们对神经技术的兴趣和投资的增加ncerns一关于隐私、歧视等等nsent出现。本文探讨了与在工作场所使用大脑数据相关的潜在挑战和伦理影响。
探索神经技术及其应用:
神经技术已经在医疗保健领域发挥着至关重要的作用，遵守严格的法规。它带来了显著的进步，比如电子nic植入物恢复了像Gert-Jan Oskam这样的人的活动能力，他在自行车事故中受伤。
此外，像Neural这样的公司由埃隆·马斯克(Elon Musk)领导的ink公司正在通过开发脑机接口来突破界限。这些发展为潜在的工作场所应用奠定了基础，并提高了成本关于员工跟踪、安全、生产力、招聘和压力管理的重要问题。
平衡利益与风险:
虽然人工智能可以从大脑扫描中破译思想和句子，但该报告主要关注新兴技术及其影响。ICO预测，在未来四到五年内，神经技术可能会成为工作场所的常规应用对员工进行各种目的的监控。
然而,有限公司对偏见、歧视等问题的担忧这些问题需要解决。该技术的潜在偏见和雇主可能滥用歧视神经多样性个体或揭示未知的问题《条件》引发了复杂的伦理问题。
围绕Co的挑战发送和控制:
该报告强调了有关co的复杂挑战Nsent和co控制神经数据。因为神经数据经常被分解无意识地产生，个体可能缺乏直接的控制对披露的具体信息的控制。
这就提出了一些问题。至于获得知情同意，因为个人可能并不完全了解这项技术可能会泄露什么信息布特。
o不错的人所有的数据都是公开发布的，个人有限对其后续处理的控制，强调需要强有力的保障和规定。
ICO的呼吁nsible发展:
ICO认识到这些公司的重要性关注和目标是到2025年开发全面的神经数据指南。对于包括监管者、行业领导者和伦理学家在内的利益相关者来说，积极合作建立道德规范是至关重要的保护个人权利、促进公平和确保回应的框架不允许在工作场所使用神经技术。
随着公司整合脑-脑-脑监控技术、处理伦理影响和风险至关重要。虽然它承诺安全、生产力和招聘好处，但打击歧视、偏见和隐私问题却很困难关注是必要的。通过对话和回应没有可行的指导方针，我们可以创造一个公平和道德的工作场所。ICO的神经数据指导是建立反应的关键nsible framework。
